New Paragraph
Outplacement i endring: Hvorfor tradisjonelle modeller utfordres – og hva som skjer nå.
Outplacement-markedet i Norge er i tydelig bevegelse. Stadig flere virksomheter opplever behov for raskere, mer tilgjengelig og mer praktisk karrierehjelp for ansatte som står i omstilling. Samtidig endrer forventningene fra arbeidstakere seg dramatisk: De vil ha konkrete råd, tydelige verktøy og personlig oppfølging – ikke lange, generelle prosesser.
Dette skaper et skille i bransjen mellom
tradisjonelle outplacement-aktører og
nyere, mer fleksible tjenester.
De etablerte aktørene – og hvorfor markedet utfordrer dem
Norske virksomheter har i mange år hatt tydelige “go-to”-leverandører innen outplacement, som:
#Karrierehuset, #AS3, #Medvind Personal, #Manus Motivasjon #HR-hus
Alle disse har godt omdømme, solide metoder og lang erfaring. Samtidig opplever noen kunder at modellene deres kan være mer omfattende og kostbare enn behovet tilsier
basert på rigide programløp og timepakker, mindre tilpasset dagens tempo og arbeidstakers behov for raske skift. Og det er ikke nødvendigvis fordi aktørene gjør noe feil.
Det er fordi
arbeidsmarkedet har endret seg mye raskere enn bransjen.
Dette etterspør virksomheter i dag
Basert på dialoger med ledere, HR-avdelinger og ansatte i omstilling, ser vi at behovene nå peker i én retning:
✔ Raskere mobilisering
Organisasjoner ønsker at medarbeidere får støtte umiddelbart etter beslutning, ikke uker senere.
✔ Mer målrettede samtaler
Kandidater vil ha hjelp til konkrete valg, CV, LinkedIn, rolleskifter og realitetsorientering – ikke generiske moduler.
✔ Bedre forståelse av norsk arbeidsliv anno 2025
Stillingsmarkedet er trangt, kravene er høyere, og konkurransen er knallhard. De trenger rådgivere som kjenner strømningene her og nå.
✔ Mer personlig oppfølging, mindre “program”
Faste pakker med 5, 10 eller 20 timer treffer ofte dårligere enn fleksible, behovsstyrte løsninger.
🔵 Hvordan Arbeideksperten skiller seg ut
Arbeidseksperten er utviklet nettopp for dette nye behovet: rask, strategisk og personlig karrierehjelp – uten de tunge strukturene som preger tradisjonell outplacement.
Våre styrker er spesielt tydelige på tre områder:
1. Skreddersøm og fleksibilitet
Ingen standardpakker. Ingen kunstige moduler.
Kun målrettet hjelp basert på faktisk behov – både for virksomheten og kandidaten.
2. Rask oppstart og høy tilgjengelighet
Vi er operative umiddelbart, og følger kandidatene tett i prosessen.
Det skaper trygghet – og fremdrift.
3. Dyp forståelse av norsk arbeidsliv
Vi jobber tett med både arbeidsgivere, jobbsøkere, ledere og sykmeldte.
Derfor kjenner vi markedet
slik det faktisk ser ut i dag, ikke slik det var før.
🔵 Hvorfor dette betyr noe for virksomheter som står i omstilling
En god outplacement-prosess handler ikke bare om å “gi støtte”.
Den handler om:
å redusere risiko
sikre ryddighet i omstillingsprosessen
hjelpe mennesker raskt videre
beskytte omdømmet både internt og eksternt
Dagens situasjon krever løsninger som er like raske og presise som utfordringene medarbeiderne står i.
Og det er nettopp her de nye, smidige aktørene i markedet – som Arbeidseksperten – gjør en forskjell.
Denne artikkelen er skrevet av Lene Ørbeck, daglig leder i Arbeidseksperten.no.
#outplacement #karriereutvikling #omstilling #hrnorge #arbeidseksperten #outplacement #karriereveiledning #nedbemanning #omstilling
#arbeidsliv
New Title
New Paragraph
New Title
New Paragraph
New Title
New Paragraph
Arbeidseksperten tilbyr individuell veiledning og kurs i karriererådgivning.
Artikkelen er skrevet av Lene Ørbeck, grunnlegger av Arbeidseksperten.no – rådgiver innen sykefravær, karriereomstilling og rekruttering.
