Er det de introverte som blir taperne i møte med KI?
Intervju med Aksel Braanen Sterri
Aksel Braanen Sterri er fagsjef i tankesmien Langsikt, der han leder arbeidet med analyser og politikkutvikling. Han er statsviter og filosof ved Universitetet i Oslo, med flere års forskning på teknologi, arbeidsliv og etikk.
I dette intervjuet deler han sine perspektiver på hvordan KI endrer arbeidslivet – og hvem som står sterkest i møte med endringene.
Denne uken satte jeg meg ned med KI-forsker Aksel Braanen Sterri. Det begynte som nysgjerrighet etter et intervju jeg så i DN, som utviklet seg raskt til et ønske om en samtale om fremtidens arbeidsliv. Hvilke egenskaper hos ulike typer mennesker som vil stå sterkest når KI virkelig skyter fart.
En tanke som har slått meg litt hardt:
Hva skjer med de introverte i et arbeidsliv der KI tar over alt det de alltid har vært best på?
Er det de introverte som risikerer å tape mest når teknologien tar over?
Ikke fordi introverte mangler kompetanse eller kapasitet, snarere tvert imot.
Men fordi KI nå automatiserer nettopp det mange introverte har vært ekstremt gode på: analyse, struktur, mønstergjenkjenning, databehandling og fordypning. Alt det stille og dypt konsentrerte dybdearbeidet mange introverte trives aller best med.
Det reiser et viktig spørsmål:
"Er det egentlig de introverte som risikerer å tape, eller er det rollene deres som endrer seg, når de analytiske oppgavene forsvinner?»
Sterri var klar: Språkmodellene er allerede ekstremt gode på rapportskriving, mønstergjenkjenning, struktur, databehandling og analyse.
Det som før var et “analytikeroppdrag”, er nå i ferd med å bli et "maskinoppdrag".
Og da oppstår et reelt dilemma.
Hva skjer når kjernen i jobben til mange introverte eller de som foretrekker denne type arbeid automatiseres bort?
Dette er allerede virkeligheten i revisjon, regnskap, analyse og konsulentarbeid.
Hvis du ikke klarer den dreiningen, er du ferdig i rollen.
Det KI ikke mestrer, og neppe vil mestre på lenge, er kompleksitet.
Kompleksitet krever samspill, dialog, improvisasjon, tillit, konflikthåndtering, vurdering av nyanser og evnen til å lede mennesker, ikke oppgaver. Dette er ikke tradisjonelle "introvert-oppgaver". Men det er akkurat denne typen arbeid som vokser mest.
Et eksempel på et yrke i stor endring er regnskapsførerne.
I dag består det mye av bilagsføring, som er trygt, forutsigbart, strukturert arbeid.
I morgen: automatisert.
Men: Når den “kjedelige” delen av jobben forsvinner, øker behovet for rådgivning, vurdering, dialog med ledelse, tillit og fortolkning.
«Spørsmålet de som ønsker å utdanne seg innen regnskap i dag bør stille seg er: liker de tall, eller liker de mennesker?»
«Fremtidens regnskapsfører blir mer rådgiver, mindre bilag og Excel.»
“Hvis du ikke klarer den dreiningen, er du ferdig i rollen” mener Sterri.
Er det de introverte som taper?
Nei – men de må gjøre en større bevegelse enn mange andre.
KI overtar fordypning, analyse, mønstre og struktur.
Menneskene tar over emosjoner, kompleksitet, prosessledelse, samspill, tillit og dynamikk. Det betyr ikke at introverte mister plass i arbeidslivet.
Det betyr at verdien deres må flyttes fra analyse til prosess og relasjon.
Rådet til unge som skal velge utdanning nå.
Unge trenger å forstå hvordan KI fungerer, og ikke bare at det eksisterer.
De må vite hva en språkmodell er, hvordan data påvirker kvalitet, hva som er gode og dårlige datagrunnlag, hvordan man bestiller analyser og hvordan man kvalitetssikrer svar. I tillegg trenger de:
🔷prosjektforståelse
🔷relasjonskompetanse
🔷samarbeidsevne
🔷helhetsblikk
🔷evnen til å jobbe med mennesker
Hva med de unge som drømmer om å jobbe med tall og analyse?
Sterri: “Dette er såkalte kognitive yrker som har hatt høy status. Men det er nettopp disse oppgavene KI tar over først. Betydningen flyttes fra å gjøre analysen til å forstå og bruke analysen riktig".
Samtidig åpner det seg store muligheter i menneskenære yrker:
🔷Helse
🔷Omsorg
🔷Rådgivning
🔷Undervisning
🔷Karriereveiledning
🔷Sosialfag
🔷Reiseliv
“Kompleks prosessledelse og relasjonsarbeid er fortsatt menneskets domene”
– sier Aksel Sterri.
Yrker som vil stå sterkt er feks:
🔷 Prosjektledere
🔷 HR-rådgivere
🔷 Ledere
🔷 Koordinatorer
🔷 Lærere
🔷 Helsefaglige roller
🔷 Reiseliv og vertskap
🔷Beredskap
🔷 Tjenestedesign
🔷Rådgivning/coaching
Dette er jobber der man må kunne holde mange tråder samtidig, forstå nyanser, tåle usikkerhet, se mennesker, kommunisere effektivt og improvisere.
Ingen KI-modell kan gjøre dette bedre enn et menneske.
Konklusjon
Det blir heldigvis ingen tapere. Men de «introverte» må redefinere rollen sin.
KI tar over fordypningen. Mennesker tar over kompleksiteten.
Fremtidens konkurransefortrinn ligger akkurat her, i kombinasjonen av teknologi, menneskelighet og prosessforståelse.
#kunstligintelligens #KI_i_arbeidslivet #fremtidens_arbeidsliv #introverte #kompetanseutvikling #karrierevalg #omstilling #prosessledelse #relasjonskompetanse #arbeidsmarkedet #yrker_i_endring #Aksel_Braanen_Sterri #Arbeidseksperten
Arbeidseksperten tilbyr individuell veiledning i karriereomstilling og studier. Les mer her:
