Outplacement. Hva det er, hvorfor det virker, og hva du bør kreve av en god leverandør
Å miste jobben er en av de mest krevende tingene et menneske kan oppleve i arbeidslivet. Uansett om det skyldes nedbemanning, omstilling eller strategiske endringer i selskapet. Den som blir berørt trenger mer enn en sluttavtale og et klapp på skulderen.
Det er her outplacement kommer inn. Men ikke all outplacement er skapt likt.
Hva er outplacement?
Outplacement er profesjonell karrierebistand som arbeidsgiver tilbyr medarbeidere i omstilling med mål om en trygg og effektiv vei videre til ny jobb.
Et solid outplacement-forløp handler først og fremst om å utvikle en tydelig og realistisk strategi i tett samarbeid med rådgiver. Det er denne planen som gir retning, prioriteringer og fremdrift – og som i praksis avgjør resultatet.
De konkrete aktivitetene – som kompetansekartlegging, CV- og LinkedIn-optimalisering, intervjutrening, nettverksarbeid og tett personlig oppfølging er viktige virkemidler, men det er strategien som binder det hele sammen og sikrer effekt.
Varigheten er ofte 3 til 6 måneder, tilpasset kandidatens bakgrunn, situasjon og ambisjoner.
Hvorfor er outplacement viktig for begge parter?
For den ansatte:
- Kommer raskere tilbake i jobb
- Får bearbeidet situasjonen profesjonelt
- Styrker selvtilliten i en sårbar fase
- Får en klar strategi fremfor å søke i blinde
For bedriften:
- Ivaretar omdømme som arbeidsgiver
- Reduserer risiko for konflikter
- Skaper trygghet hos gjenværende ansatte
- Viser samfunnsansvar og redelighet
Hva skiller "god" outplacement fra "dårlig"?
Dette er spørsmålet de fleste HR-ledere ikke stiller tidlig nok. Mange outplacement-leverandører tilbyr det samme på papiret. Forskjellen ligger i hvordan det faktisk leveres.
"Det er forskjellen på outplacement som ser bra ut på papiret – og outplacement som faktisk virker."
Hos Arbeidseksperten.no er vår tilnærming bygget på tre prinsipper:
- Mennesket først. Vi starter alltid med å forstå hvem personen er – ikke bare hva de har gjort. Bakgrunn, styrker, motivasjon og mål legger grunnlaget for alt videre arbeid.
- Individuell strategi. Ingen to forløp er like. Vi skreddersyr en konkret karrierestrategi for akkurat denne personen, i akkurat dette markedet.
- Tett oppfølging hele veien. Kandidaten møter én dedikert rådgiver fra start til slutt – ikke et callsenter, ikke en portal, ikke en tilfeldig konsulent.
Hvem passer outplacement for?
Outplacement passer for alle typer ansatte. Alt fra fagarbeidere og funksjonærer til ingeniører, spesialister og ledere. Vi har særlig god erfaring med kandidater i tekniske og prosjektbaserte roller, og med ledere som skal håndtere ikke bare jobbskiftet, men også den personlige omstillingen det innebærer.
Når bør du som arbeidsgiver tilby outplacement?
Svaret er enkelt: alltid. Men det er særlig viktig når du nedbemanner flere personer samtidig, når du sier opp en lojal medarbeider med lang ansiennitet, eller når du opererer i et miljø der alle kjenner alle – og rykte spres raskt.
Ønsker du å høre mer om hvordan vi kan tilpasse en prosess for deg eller din bedrift?
Les mer her:
Artikkelen er skrevet av Lene Ørbeck, grunnlegger av Arbeidseksperten.no – rådgiver innen karriereomstilling og rekruttering.
