5 steg til en grønn og meningsfull karriere innen bærekraft
Lene Ørbeck • 9. oktober 2025
Bærekraft er ikke lenger en nisje – det er en del av de fleste fag og bransjer. Enten du vil inn i fornybar energi, sirkulærøkonomi eller gjøre prosesser grønnere i en tradisjonell virksomhet, finnes det mange veier inn. Nøkkelen er å kombinere interessene dine med riktig kompetanse, nettverk og tydelig kommunikasjon av hva du kan bidra med.
1) Finn retning: verdier, styrker og motivasjon
Start med å avklare hva som driver deg – og hvilke styrker du vil bruke i hverdagen.
- Analytisk/teknisk? Se mot energi, industri, data/innsikt, LCA/klimaregnskap.
- Menneske- og endringsorientert? Utforsk HR, kommunikasjon, organisasjonsutvikling og endringsledelse med bærekraftsfokus.
- Forretningsdrevet? Vurder strategi, innkjøp/kravstilling, leverandøroppfølging og rapportering (ESG).
Tips: Bruk en adferdsprofil (f.eks. DISC) eller karriereveiledning for å tydeliggjøre styrker og preferanser – og sett en enkel «karrierehypotese» du tester mot markedet.
2) Bygg relevant kompetanse – smart og trinnvis
Du trenger ikke alltid en ny grad. Kombiner formell utdanning med «micro-learning».
- Kurs/sertifiseringer: ESG-rapportering, taksonomi, klimaregnskap/LCA, sirkulærøkonomi, miljøledelse.
- Prosjektportefølje: Dokumentér små bærekraftstiltak du har gjennomført (case, læring og effekt).
- Læringsplan: 6–12 mnd. plan med 1–2 kurs, 1 bok/kvartal og 1 praktisk oppgave per måned.
3) Engasjer deg og bygg nettverk
Relasjoner åpner dører – og gir innsikt i hva som faktisk etterspørres.
- Delta på fagmøter, frokostseminarer og karrieredager. Still konkrete spørsmål.
- Følg aktuelle selskaper og fagpersoner på LinkedIn. Kommentér med innsikt, ikke bare «flott!».
- Allerede i jobb? Ta initiativ: foreslå måling av fotavtrykk, grønne innkjøpskrav eller Miljøfyrtårn-prosess – og dokumentér effekten.
4) Søk smart: CV og søknad som viser effekt
Gjør det enkelt å se hvorfor du passer – og hvilken verdi du skaper.
- Skreddersy: «Hvorfor denne rollen/bedriften?» + «Slik bidrar jeg fra dag 1».
- Tallfest: «Reduserte avfall med 18 %», «økte sorteringsgrad fra 52 % til 71 %».
- Vis læring: kurs, miniprosjekter, frivillige initiativ – kort, konkret, relevant.
- Intervju: Ha 2–3 «impact-historier» klare (utfordring → tiltak → resultat → læring).
5) Tenk bredt om bransjer og roller
Bærekraft finnes overalt – også der du kanskje ikke forventer det.
- Bransjer: bygg/anlegg, infrastruktur, industri, energi, IT, finans, offentlig sektor.
- Roller: bærekraftsrådgiver, ESG-analytiker, innkjøp/leverandørkrav, miljøleder, produkt- og prosessutvikling, rapportering/etterlevelse.
- Husk «S» og «G» i ESG: arbeidsmiljø, inkludering, etikk, styring og etterlevelse.
Mini-sjekkliste (lagres gjerne i notater)
- Jeg har definert min retning (styrker + interesser).
- Jeg har en 6–12 mnd. læringsplan.
- Jeg deltar jevnlig på faglige arenaer og bygger nettverk.
- CV/søknad inneholder resultater og relevant kompetanse.
- Jeg utforsker 2–3 bransjer og 3–5 konkrete roller, ikke bare én.
Vil du ha sparring på veien inn i en grønn karriere?
Arbeidseksperten tilbyr karriererådgivning, kompetansekartlegging, CV/søknad og intervjutrening – for studenter, jobbsøkere og deg som allerede er i jobb.
Artikkelen er skrevet av Lene Ørbeck, grunnlegger av Arbeidseksperten.no – rådgiver innen sykefravær, karriereomstilling og rekruttering.
Intervju med Aksel Braanen Sterri Aksel Braanen Sterri er fagsjef i tankesmien Langsikt, der han leder arbeidet med analyser og politikkutvikling. Han er statsviter og filosof ved Universitetet i Oslo, med flere års forskning på teknologi, arbeidsliv og etikk. I dette intervjuet deler han sine perspektiver på hvordan KI endrer arbeidslivet – og hvem som står sterkest i møte med endringene. Denne uken satte jeg meg ned med KI-forsker Aksel Braanen Sterri. Det begynte som nysgjerrighet etter et intervju jeg så i DN, som utviklet seg raskt til et ønske om en samtale om fremtidens arbeidsliv. Hvilke egenskaper hos ulike typer mennesker som vil stå sterkest når KI virkelig skyter fart. En tanke som har slått meg litt hardt: Hva skjer med de introverte i et arbeidsliv der KI tar over alt det de alltid har vært best på?
Mange plager kommer snikende over tid. Kanskje har varsellampene lyst, men blitt ignorert. Små signaler som søvnproblemer, lite energi, hodepine, irritasjon eller stress oppleves ofte som “normalt” i en travel hverdag. Men når slike symptomer får utvikle seg, kan de over tid føre til lengre sykmeldinger som i bunn og grunn handler om livsstil og levevaner. Bak en del sykefravær ligger nemlig dårlige eller ubalanserte levevaner, både bevisste og ubevisste. Det kan dreie seg om: For lite søvn og restitusjon Uregelmessige måltider og energifattig kosthold Mangel på fysisk aktivitet Stress, høyt tempo og liten tid til pauser Sosial isolasjon eller manglende opplevelse av mestring Disse faktorene påvirker ikke bare helsen, men også arbeidsevnen, humøret og samspillet på arbeidsplassen.
